[/caption]Excluindo juízos de valor em relação ao valor dos salários pagos em Portugal, terei sigo o único a já ter pensado: “se o ano tem 12 meses, porque raio é que se recebe 13?!”?
Não sei se já tinhas pensado nisto antes, mas agora já o fizeste!
Terminada a introdução e já com a dúvida a esvoaçar na mente, porque é que não se recebe efectivamente 12 meses, distribuindo o 13º pelos reais 12 meses do ano? “Épah, não mexas nisso! É um benefício para o explor... o trabalhador!” - será?
Os nossos históricos parceiro ingleses têm muitas manias, muitas delas de difícil compreensão como manter uma moeda própria, ter criado a sua versão do cristianismo, fazer revoluções por causa de chá ou andar pelo lado esquerdo da estrada. Tal como este último tema, que já foi abordado por aqui anteriormente, eles têm uma outra mania com lógica: são remunerados à semana. Mas porque raio quase todo o mundo paga ao mês e os ingleses pagam à semana?
Apesar do seu jeito snobe tão característico, a malta da Bretanha tem razão neste caso.
Vejamos um exemplo: um trabalhador em Portugal que receba 800€/mês, recebe 9.600€ mais 13º mês, ou seja, 10.400€/ano. Agora, um trabalhador em Inglaterra vai receber 200€ por semana (800€ / 4), o que perfaz, nas 52 semanas por ano, um total de 10.400€/ano. Viram a diferença?
Nem o Estado, nem os empregadores são bonzinhos por 'dar' o 13º mês, esse 'mês' é devido porque os meses não têm todos 4 semanas!
Porque é que se paga ao mês e não à semana não sei, mas vai soar diferente quando voltar a ouvir propostas para acabar com o 13º mês.
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